Продление (заключение нового) контракта с работником предпенсионного возраста
25 апреля 2025
Есть категория работников, которым предоставляются гарантии при продлении (заключении новых) контрактов. Среди них - работники предпенсионного возраста.
В соответствии с п. 3 ч.3 ст. 261-5 Трудового кодекса (далее – ТК) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более 2-х лет, наниматель обязан с согласия работника продлить (заключить новый) контракт не менее чем до достижения указанного возраста.
Исходя из вышеизложенного данная гарантия предоставляется работнику при наличии 3-х условий:
1️⃣до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более 2-х лет.
Т.е. к работникам предпенсионного возраста относятся те, кому остаётся 2 года до пенсии на общих основаниях. Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и более длительные периоды предпенсионного возраста (например, 3 года, 5 лет и др.).
❗️Здесь хочу обратить внимание, что к работникам предпенсионного возраста относятся и те работники, которые уже получают пенсию, но не по возрасту, а по иным основаниям. Например, досрочную профессиональную пенсию. Таким образом, для предоставления гарантии, предусмотренной п.3 ч.3 ст. 261-5 ТК важен именно возрастной критерий.
2️⃣работник должен добросовестно работать.
Здесь следует понимать, что к работнику не должны применяться не только дисциплинарные взыскания, но и иные меры правового воздействия, так называемые меры косвенного воздействия, такие как, лишение премии, снижение премии и иные. (ч. 4 ст. 198 ТК).
Например, если к работнику за опоздание применялись такие меры воздействия, то такой факт – это уже недобросовестное отношение к труду. ❗️Но, у нанимателя должны быть документы, которые подтвердят наличие этого факта. Это могут быть докладные записки, объяснительные самого работника, приказы о лишении премии и т.д.
3️⃣работник не должен допускать нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
В соответствии с п. 3 ч.3 ст. 261-5 Трудового кодекса (далее – ТК) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более 2-х лет, наниматель обязан с согласия работника продлить (заключить новый) контракт не менее чем до достижения указанного возраста.
Исходя из вышеизложенного данная гарантия предоставляется работнику при наличии 3-х условий:
1️⃣до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста остаётся не более 2-х лет.
Т.е. к работникам предпенсионного возраста относятся те, кому остаётся 2 года до пенсии на общих основаниях. Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и более длительные периоды предпенсионного возраста (например, 3 года, 5 лет и др.).
❗️Здесь хочу обратить внимание, что к работникам предпенсионного возраста относятся и те работники, которые уже получают пенсию, но не по возрасту, а по иным основаниям. Например, досрочную профессиональную пенсию. Таким образом, для предоставления гарантии, предусмотренной п.3 ч.3 ст. 261-5 ТК важен именно возрастной критерий.
2️⃣работник должен добросовестно работать.
Здесь следует понимать, что к работнику не должны применяться не только дисциплинарные взыскания, но и иные меры правового воздействия, так называемые меры косвенного воздействия, такие как, лишение премии, снижение премии и иные. (ч. 4 ст. 198 ТК).
Например, если к работнику за опоздание применялись такие меры воздействия, то такой факт – это уже недобросовестное отношение к труду. ❗️Но, у нанимателя должны быть документы, которые подтвердят наличие этого факта. Это могут быть докладные записки, объяснительные самого работника, приказы о лишении премии и т.д.
3️⃣работник не должен допускать нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Необходимо отметить, что с 2024 ода в ТК уточняется, что в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
После достижения работником пенсионного возраста продление (заключение нового) контракта будет осуществляться на общих основаниях в соответствии со ст. 261-3 ТК.
После достижения работником пенсионного возраста продление (заключение нового) контракта будет осуществляться на общих основаниях в соответствии со ст. 261-3 ТК.